Le Passeport prend la forme de votre métier
Deux entreprises ne recrutent pas le même profil pour le même intitulé de poste. Le référentiel, le questionnaire et le vocabulaire se configurent, au lieu de vous imposer une grille générique.
- Le référentiel de votre métierLes compétences qui comptent chez vous, pas une liste générique recopiée d’ailleurs.
- Le questionnaire de votre réalitéLes questions posées au candidat épousent votre terrain et vos contraintes.
- Votre culture et votre managementCe qu’il faut pour réussir chez vous entre dans l’évaluation, pas seulement le diplôme.
- Votre marque, pas la nôtreLogo, couleurs et domaine : le candidat voit votre maison du début à la fin.
Une entreprise, un métier, ou toute une profession
Le même socle, décliné au niveau qui a du sens pour vous.
Un Passeport par entreprise
Votre référentiel, vos critères, votre culture. Le dispositif ressemble à votre organisation.
Un Passeport par métier
Le vocabulaire et les compétences d’une famille de postes, réutilisables sur tous vos recrutements.
Un Passeport par profession
Une branche ou un groupement déploie un référentiel commun à tous ses adhérents.
Une profession entière peut ainsi disposer de son propre Passeport, déployé auprès de ses cabinets ou de ses entreprises adhérentes, avec un référentiel commun et une vision consolidée de l’attractivité du métier. Voir la solution branches et groupements
La compétence ne sert pas qu’à recruter
Une fois les compétences lues et structurées, elles servent aussi à orienter.
- Lire les compétences réellesExtraites du CV et du questionnaire, structurées, comparables entre candidats.
- Orienter vers la bonne formationL’écart entre le profil et le poste visé désigne la formation qui le comble.
- Suivre ce que deviennent les profilsRecruté, en poste, en rupture ou diplômé : ces retours affinent les recommandations.
Hugo M.
Manager de business unit · disponible en septembre
Compétences observées
À vérifier en entretien
Expérience de management encore récente. Confirmer la taille des équipes encadrées.
Cinq étapes pour un Passeport à vos couleurs
- 1On part de votre métierUn atelier de cadrage recense les compétences qui comptent réellement chez vous, celles que vos managers regardent en premier.
- 2On règle le questionnaireLes questions posées au candidat sont réécrites dans votre vocabulaire, avec vos situations de terrain et vos contraintes.
- 3On intègre votre cultureAutonomie attendue, rapport au feedback, rythme, encadrement disponible : ce qui fait réussir chez vous entre dans l’évaluation.
- 4On habille à votre marqueLogo, couleurs et domaine sur les espaces candidats, les e-mails et les documents générés.
- 5Vous déployezSur une entité, sur plusieurs sites, ou sur l’ensemble des adhérents d’une branche, chacun dans son espace cloisonné.
Le cadrage fait partie du démarrage. Vous n’achetez pas une coquille vide à remplir vous-même : nous construisons le référentiel avec vos équipes, puis vous le faites évoluer en autonomie.
Parlons de votre métier
Décrivez-nous les compétences que vous regardez en premier, on vous montre à quoi ressemblerait votre Passeport.
- Une démo sur vos cas réels, pas une présentation générique
- Un chiffrage clair, adapté à votre volume de recrutements
- Un plan de reprise de vos données existantes
- Aucune obligation à l’issue de l’échange