Trouvez les bons talents.Plus simplement.
Passeport Talent centralise vos candidatures, qualifie les profils et connecte les bons talents aux bonnes opportunités. Puis il mesure les écarts de compétences et oriente vers les parcours qui les comblent. La chaîne ne s’arrête pas à la signature.
- Démo personnalisée
- Sans engagement
- Réponse sous 24 h
Vivier candidats
248 profils · 32 nouveaux cette semaine
32
Nouveaux CV
18
En entretien
11
Recrutés ce mois
- 92Recruté
Ahmed B.
Chargé de clientèle
- 84Entretien
Léa M.
Assistante RH
- 71À relancer
Nathan R.
Vendeur conseil
Toute la chaîne, sans changer d’outil
- Sourcer
- Qualifier
- Matcher
- Présenter
- Recruter
- Suivre
- Développer
et le cycle recommenceUne compétence mise à jour, c’est un profil requalifié. La chaîne ne s’arrête pas à la signature.
Conçu et utilisé chaque jour dans une organisation qui recrute
BEFORMAConstaté sur deux mois d’exploitation réelle, à date du 9 août 2026.- 1 665CV reçus et traités
- 496profils analysés par l’IA
- 900candidats présentés
- 1 906opportunités détectées
Vos équipes passent plus de temps à gérer des fichiers qu’à rencontrer des talents
Tableurs, boîtes mail, outils qui ne se parlent pas : le recrutement se joue trop souvent en dehors des outils prévus pour ça.
Le vivier vit dans un tableur
Les CV s’empilent dans une boîte mail. Personne ne sait qui a été rappelé.
Le tri prend le temps qu’on n’a pas
Lire, comparer, hiérarchiser : des heures avant le premier entretien.
Les bons profils partent ailleurs
Entre la candidature et la réponse, le candidat s’est déjà engagé.
Ce qui a été fait ne se retrouve plus
Échanges, décisions et refus dispersés entre les outils et les personnes.
Une seule plateforme, de la candidature aux compétences
Sourcer, qualifier, matcher, présenter, recruter, suivre, développer : le socle est commun, et l’usage s’adapte à votre métier.
- Un vivier unique, alimenté automatiquement, dédoublonné et qualifié
- Des opportunités collectées et rapprochées de vos profils
- Une fiche candidat argumentée, prête à présenter et à décider
- Chaque échange et chaque décision tracés au même endroit
Une plateforme. Plusieurs façons de recruter.
Le même socle de sourcing, de qualification et de matching, adapté à votre métier.
Entreprises & RH
Sourcez et recevez des candidatures qualifiées, identifiez les bons profils et accélérez vos recrutements.
Voir la solutionCFA & organismes de formation
Recrutez vos futurs apprenants, accompagnez-les et facilitez leur placement auprès des entreprises.
Voir la solutionCabinets & professionnels du recrutement
Centralisez vos candidats, qualifiez les profils, réalisez vos matchings et présentez les meilleurs talents à vos clients.
Voir la solutionBranches, ordres & groupements professionnels
Déployez un Passeport aux couleurs de votre profession auprès de vos adhérents, avec un référentiel métier commun.
Voir la solutionInstitutions, collectivités & réseaux professionnels
Déployez et pilotez des opérations de recrutement, d’emploi, d’alternance ou d’insertion à grande échelle.
Voir la solution
Des candidatures qualifiées.Pas simplement des CV.
Un recruteur ne perd pas son temps sur une pile de CV : il reçoit des profils travaillés, argumentés, prêts à être décidés. Le but n’est pas de recevoir plus de candidats, c’est d’en recevoir moins, et les bons.
- Les compétences réellement observéesExtraites du CV et du questionnaire, pas déclarées à la va-vite dans un formulaire.
- La motivation et le projetCe que la personne cherche, pourquoi, et ce qui la ferait rester.
- La disponibilité et la mobilitéZones visées, contraintes réelles, date de disponibilité.
- Le comportement au travailAutonomie, rigueur, gestion du stress, réaction aux critiques : vingt dimensions.
- Les points à vérifier en entretienCe qui reste à creuser est dit clairement, au lieu d’être passé sous silence.
Le bon talent. La bonne opportunité. Le bon match.
Hugo M.
Manager de business unit · disponible en septembre
Compétences observées
À vérifier en entretien
Expérience de management encore récente. Confirmer la taille des équipes encadrées.
Voyez la plateforme tourner sur vos propres postes.
Demander une démoUn Passeport qui parle le langage de votre métier
Le référentiel, les questions et le vocabulaire se règlent sur votre secteur, votre culture et votre façon de manager.
- Le référentiel de votre métier
- Le questionnaire de votre réalité
- Votre culture et votre management
- Votre marque, pas la nôtre
Des milliers d’opportunités, réunies au même endroit
Passeport Talent agrège et facilite la recherche d’opportunités issues de différentes sources publiques et partenaires.
France Travail
API Offres d’emploi, filtrable par type de contrat et par territoire
La bonne alternance
API Alternance, recherche par métier et par bassin d’emploi
Alertes e-mail
Vos alertes existantes récupérées et normalisées
Vos propres fichiers
Import de vos offres et de vos entreprises partenaires
- Veille automatique chaque jour, sans intervention de vos équipes
- Doublons écartés, offres triées par date et par bassin d’emploi
- Annonces de centres de formation concurrents filtrées automatiquement
Sources de certaines offres : France Travail et La bonne alternance. Marques citées au titre de l’interopérabilité technique, sans affiliation ni partenariat.
Toute la chaîne du recrutement aux compétences
8 briques qui se parlent, au lieu de 8 logiciels qui s’ignorent.
Un vivier qui se remplit tout seul
Déposez vos CV. L’IA les lit, en extrait le profil, écarte les doublons et range le candidat.
Vous savez qui vaut la peine d’être reçu
Un CV dit ce qu’une personne a fait. Le questionnaire dit comment elle travaille, ce qui la motive et ce qui la ferait décrocher.
Les bonnes opportunités, en face des bons profils
Les opportunités arrivent des sources publiques et de vos propres fichiers, déjà triées et dédoublonnées.
Vos équipes savent qui appeler, et avec quel argument
La plateforme croise votre vivier et le marché, puis prépare l’argumentaire chiffré pour l’employeur.
Vos candidats avancent, même sans vous derrière eux
Un parcours guidé jusqu’à la décision, et vous voyez à tout moment où en est chaque candidat.
Le recrutement n’est pas la fin de l’histoire
Les compétences lues à l’entrée continuent de vivre : un besoin détecté déclenche une formation, la formation met à jour le passeport.
Tout est tracé, rien ne se reconstitue à la main
Chaque échange, chaque document et chaque décision est horodaté, conservé et exportable.
Repère prépare vos décisions. Il ne décide jamais.
Il lit les CV, structure les profils, rédige les annonces et argumente ses recommandations. Un humain valide, ajuste ou refuse.
Ne cherchez plus une formation. Trouvez celle qui répond au besoin.
La plateforme mesure les compétences, identifie les écarts, puis recommande les parcours les plus pertinents. Votre catalogue passe avant celui du marché.
Parcours correspondants
Classés par pertinence estimée
Manager d’unité commerciale
Titre RNCP niveau 6
94 %
pertinence
Piloter une équipe commerciale
Bloc de compétencesplus court qu’un diplôme complet
89 %
pertinence
IA appliquée à la relation client
Certification RSplus court qu’un diplôme complet
81 %
pertinence
Catalogue interrogé
Mon Compte Formation
Service indépendant, sans affiliation. Données publiques de la Caisse des Dépôts.
Voyez la plateforme tourner sur vos propres postes.
Demander une démoLe détail qui fait que ça tient au quotidien
Des fonctions qui ne méritent pas un chapitre entier, mais que vos équipes utilisent tous les jours.
- Lecture de tout formatPDF, Word, photo ou scan. Même les CV très graphiques sont lus.
- Dédoublonnage automatiqueUn même candidat qui postule deux fois ne crée pas deux fiches.
- Quatre scores par candidatEmployabilité, compatibilité, potentiel d’évolution, risque de décrochage.
- Vingt dimensions comportementalesAutonomie, rigueur, stress, conflits, persévérance, esprit d’équipe.
- Mises en situationLe candidat réagit à un cas concret plutôt que de s’auto-évaluer.
- Profil dominantCommercial, administratif, manager, digital : là où la personne est à sa place.
Éprouvé en conditions réelles, tous les jours
Passeport Talent n’est pas né dans un laboratoire. Il a été construit et utilisé tous les jours par des équipes qui recrutent, avant d’être ouvert à d’autres organisations.
- CV reçus et traitéslecture automatique, dédoublonnage, vivier structuré
- profils analysés par l’IAquestionnaire structuré, compétences et projet
- candidats présentéssur 90 postes travaillés avec les entreprises
- opportunités détectéescollecte quotidienne sur les sources connectées
Constaté sur deux mois d’exploitation réelle, à date du 9 août 2026.
On a arrêté de chercher l’information dans quatre fichiers différents. Aujourd’hui, un candidat arrive, il est lu, scoré, rapproché d’une offre, et on sait exactement où il en est. Nos conseillers passent enfin leur temps avec les jeunes.
Ce que ça change dans une journée de travail
Moins de fichiers à tenir, plus de temps sur les profils et les décisions.
Le gain le plus net, c’est la lecture des CV. Ce qui prenait une matinée à saisir se fait pendant qu’on prépare l’entretien.
BFÉquipe admissionsBEFORMA, centre de formation d’apprentis
Un abonnement par structure, pas par utilisateur
Le devis se construit après la démo, selon votre volume de recrutements et les modules activés. Utilisateurs illimités dans toutes les formules.
Essentiel
Jusqu’à 150 recrutements par an
Croissance
De 150 à 600 recrutements par an
Réseau
Groupes, réseaux et institutions multi-sites
Un abonnement, jamais une commission au placement
Ce qu’on nous demande le plus souvent
Une question qui n’est pas ici ? Posez-la pendant la démo, ou écrivez-nous.
La plateforme convient-elle à notre métier ?
Le socle est le même pour tous : sourcer, qualifier, matcher, présenter, recruter, suivre, puis développer les compétences. Ce qui change, ce sont les modules activés. Une entreprise qui recrute pour elle-même n’active pas les mêmes briques qu’un organisme de formation, un cabinet de recrutement ou une collectivité qui placent des candidats chez un tiers. La verticale la plus aboutie à ce jour est celle des organismes de formation en alternance, d’où vient le produit. Les autres parcours s’appuient sur le même socle, et nous en cadrons le périmètre avec vous pendant la démo.
D’où viennent les opportunités détectées ?
De plusieurs sources agrégées au même endroit : les interfaces de programmation publiques de France Travail et de La bonne alternance, vos alertes e-mail existantes, et vos propres fichiers d’offres et d’entreprises partenaires. La collecte tourne automatiquement chaque jour, les doublons sont écartés et les annonces de centres de formation concurrents sont filtrées. La plateforme remonte également le marché caché, c’est à dire les entreprises qui recrutent sans avoir publié d’annonce. Ces marques sont citées au titre de l’interopérabilité technique, sans affiliation ni partenariat.
Comment sont choisies les formations recommandées ?
La plateforme part de l’écart mesuré entre les compétences de la personne et l’objectif visé, puis cherche les parcours qui comblent cet écart. Elle interroge d’abord votre catalogue, celui que vous gérez dans la plateforme avec vos codes RNCP et vos certificateurs, de sorte que votre offre passe avant celle du marché. La connexion aux catalogues publics, Mon Compte Formation et l’offre nationale des Carif-Oref, est en construction et sera comprise dans votre abonnement. La correspondance est estimée et classée par pertinence, et un conseiller la valide avant qu’elle serve à décider.
Êtes-vous affiliés à Mon Compte Formation ?
Non. Passeport Talent est un service indépendant, sans affiliation ni partenariat avec Mon Compte Formation, la Caisse des Dépôts ou France Compétences. Nous réutilisons des données publiques, publiées pour être réutilisées, afin de rapprocher un besoin de compétences de l’offre de formation existante. Nous ne vendons pas de formation, nous n’en dispensons pas, et nous n’intervenons pas dans le financement des dossiers.
Une autre question ? Écrivez-nous, nous répondons sous 24 h ouvrées.
Voyez la plateforme tourner sur vos cas
Dites-nous en deux lignes ce que vous cherchez à améliorer. Nous préparons la démo avant de vous appeler.
- Trente minutes, sur vos propres postes et votre bassin d’emploi
- Un conseiller qui connaît le métier, pas un script commercial
- Réponse sous 24 heures ouvrées, sans engagement
Vous préférez en parler de vive voix ? 01 87 66 86 22, du lundi au vendredi de 9 h à 17 h, heure de Paris.